“直通车”为设计人才持续赋能，为企业搭建人才资源桥梁。

“让大赛不止于大赛”不仅是“大浪杯”中国女装设计大赛的响亮口号，也是不断创新和实践的行动方向。于设计人才来说，“大浪杯”是展示自身才华，获取行业优质资源，快速融入服装产业的“快车道”；于服装产业来说，“大浪杯”是地方集群、时尚品牌快速筛选符合其发展人才的重要途径。

2月28日，在“元音#东方”第十二届“大浪杯”中国女装设计大赛决赛盛典后的第二天，大赛组委会特地为入围决赛的21位选手组织了大浪时尚小镇入驻企业人才对接“直通车”活动，为年轻设计师提供与中国头部服装企业面对面的沟通机会，为设计人才持续赋能，为企业搭建人才资源桥梁。

出席此次“直通车”活动的有 深圳市龙华区重点区域建设推进中心党组成员、副主任张世聪，歌力思服饰股份有限公司HR经理刘凤，EACHWAY 艺之卉时尚集团人事经理姜允南，深圳鹰腾服饰有限公司董事长兼设计总监姜振宏。中国服装协会产业部副主任、《中国服饰》杂志总编辑、“大浪杯”中国女装设计大赛组委会主任刘晓青担任主持人。

作为粤港澳大湾区唯一的时尚小镇，大浪时尚小镇累计引进品牌企业700多家，先后荣获 “全国时尚服饰产业知名品牌示范区”“中国服装区域品牌试点地区”等五项国家级荣誉，形成了 “全国女装看深圳、深圳女装看大浪”的产业格局，尤其重视人才培养和引进。

深圳市龙华区重点区域建设推进中心党组成员、副主任张世聪首先向获奖选手表示祝贺，并介绍了大浪时尚小镇对于人才引进的相关情况，他热切欢迎选手们入驻小镇。“‘大浪杯’作为我们挖掘新锐设计力量、培养设计人才的重要平台，自创办以来以扶持专业设计人才为己任，为龙华区时尚创意产业转型和创新设计人才集聚持续赋能，已形成大湾区独树一帜的时尚赛事品牌IP。对于通过‘大浪杯’脱颖而出的优秀设计力量，小镇有一系列的引进和奖励政策，诚挚欢迎各位来小镇发展、就业，与小镇共赴未来。”

之后，小镇入驻企业 歌力思、艺之卉、鹰腾等品牌的负责人详细介绍了企业的发展历程、企业文化、旗下品牌风格定位、人才培养路径、用人需求等内容。

歌力思服饰股份有限公司HR经理刘凤和覃子萱介绍了品牌的发展历程和旗下品牌，并针对旗下不同品牌的风格属性和定位作了详细介绍，希望能为不同的品牌招募到合适的设计师。

EACHWAY艺之卉时尚集团人事经理姜允南从主理人赵卉洲的经历切入，将企业的规模、人才需求、培养方向、晋升机制都作了详细的介绍。

深圳鹰腾服饰有限公司董事长兼设计总监姜振宏全程观看了第十二届“大浪杯”中国女装设计大赛决赛，她认为本届参赛选手的水平非常高，迫切希望第一时间能与选手对接。她首先介绍了品牌的主营业务——职业装在产品属性、经营范围、市场需求以及消费者与其他两家时装企业的不同，然后讲述了职业装、制服的设计需求大，但从业人员少的发展困境，最后强烈表达了对新锐设计力量的求贤若渴。

企业宣讲结束后，“直通车”进入自由交流环节，选手们纷纷提问，与自己心仪的企业进一步沟通。他们不仅询问了企业对能力的要求、设计和管理方向不同的晋升路线等问题，还大胆提出自己对未来发展的迷惑与不解，与当下热点话题与企业负责人进行了深度探讨。大家先后与企业负责人交换联系方式，及时呈上个人简历和作品集，踊跃表达自己的求职意向。

第十二届“大浪杯”中国女装设计大赛“直通车” 的圆满完成标志着第十二届“大浪杯”中国女装设计大赛落下帷幕，预示着第十三届“大浪杯”中国女装设计大赛即将启程。下一届“大浪杯”的主题会是什么，又将为设计师带来哪些创新与惊喜，我们共同期待！